Опасные привычки в соцсетях в 2016 году

Опасные привычки в соцсетях в 2016 году

Чем большее влияние приобретают социальные сети, тем больше им уделяют внимания при приеме на работу. В 2016 году тренд только усилится.

Рекрутер самым внимательным образом изучает не только резюме претендента, но и его страничку в соцсетях, анализируя активность и оставленные комментарии.

Более того, даже после приема на работу в отделе кадров могут периодически просматривать страницу сотрудника как минимум, чтобы убедиться, что в рабочее время он выполняет свои обязанности, а не «лайкает» интересные посты.

В некоторых случаях увлечение соцсетями может стать причиной увольнения. Итак, что же нельзя делать в социальных сетях в 2016 году, если вы не хотите потерять работу.

Сплетни

Один из частых проступков работника – публичное обсуждение (и осуждение) действий коллег и начальника в социальной сети. Если при этом указываются настоящие имена и используются нецензурные выражения, угрозы и оскорбления, то помимо дисциплинарного взыскания или увольнения возможно даже судебное преследование и административный штраф.

Безусловно, каждый человек имеет право на выражение собственного мнения, однако если речь идет о банальном склочничестве и сплетнях, то рассчитывать на понимание в рабочем коллективе не стоит.

Если вас по каким-то причинам не устраивает ваша работа, начальник или коллеги, не спешите писать об этом на своей страничке.

Лишняя откровенность

Никто не может запретить вам публиковать любые посты и изображения на своей страничке в социальной сети. Однако остерегайтесь излишней откровенности. Сложно представить, что в 2016 вас могут уволить за изображения обнаженной натуры, но некоторые из провокационных постов или двусмысленных картинок могут стать причиной недовольства начальства или рекрутеров.

Так, например, следует очень аккуратно подходить к вопросам религии. Если вам по каким-то причинам не нравится одно из религиозных учений, но при этом вы работаете в крупной международной компании (или хотите в нее устроиться), не высказывайте публично свою критику или недовольство.

Беременность

Как ни прискорбно это осознавать, но и в 2016-м, и, вероятно, в последующие годы работодатели продолжат крайне нервно реагировать на новости о беременности сотрудниц.

И хотя тяжело удержаться от соблазна и не посвящать каждый свой пост в социальных сетях теме беременности, проявите сдержанность. К счастью, уволить вас никто не сможет, но холодный тон и придирки к работе, к сожалению, не редкость.

Неоднозначные посты

Следует запомнить одно простое правило: если вы собираетесь взять больничный, чтобы поехать с друзьями на море, не обязательно затем выкладывать в соцсеть фотографии на фоне морских пейзажей.

Неоднозначные посты стоили многим карьеры. Устраиваясь на работу просмотрите свои прошлые записи. Поверьте, рекрутер обязательно изучит ваши странички в соцсетях и, возможно, даже попробует вас поймать на лжи.

Неграмотность

Невысокий уровень грамотности сотрудников даже в 2016 году останется частой причиной увольнения или понижения в должности.

Рекрутеры крайне негативно относятся к проявлениям безграмотности. Особенно если претендент хочет получить работу, связанную с общением посредством переписки или ведением документооборота.

Читайте также Что подарить сестре на Новый год 2016

В резюме ошибок, как правило, нет, зато в постах и комментариях их хоть отбавляй. Так что следите не только за тем, что вы пишете, но и как. К счастью, современные способы проверки грамматики позволяют быстро устранить ошибки. Главное, воспользоваться ими до публикации записи.

Сомнительное содержание

Пропаганда секса, наркотиков, нетерпимости к другим религиям или народам, насилия являются красным маркером для любого рекрутера.

Никто не возьмет на работу человека, если существуют сомнения в его социальной порядочности. Один или два лайка под подобными постами или картинками вам простят, но если вы регулярно публикуете неоднозначные фото или новости и оставляете комментарии, то о хорошей работе можете не мечтать. В 2016 году подобное поведение считается признаком ограниченного и отсталого во взглядах человека.

Тролли

Троллей не любят не только в социальных сетях, их не любят и в реальной жизни. Тех, кто привык разводить флуд ради флуда, кто не может обойтись без оскорблений собеседника, не принимают в хорошие организации.

Читайте также Маникюр на Новый Год 2016

Конечно, безобидное подшучивание и легкая ирония над оппонентом не станут причиной увольнения или отказа в рассмотрении резюме. Но эту тонкую грань так легко перейти. К тому же, тролли обычно выбирают провокационные темы, где легко оскорбить чувства излишне впечатлительных людей.